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根据学校发展规划和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘基础教育师资中心教师5名。现将有关招聘事项通告如下：
一、招聘原则
自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、岗位性质及待遇
校聘合同制，享受相关待遇。
三、招聘岗位及基本要求
（一）岗位与条件
| 序号 | 岗位名称/代码 | 招聘 人数 |
招聘条件 | 备注 | |||||
| 专业 | 学 历 |
学 位 |
执业 资格 |
工作 经历 |
其他 要求 |
||||
| 1 | 初中语文 教师 GD01 |
1 | 中国汉语言文学及文秘类；课程与教学论（语文）；学科教学（语文）；汉语国际教育 | 大学本科及以上 | 学士学位及以上 | 具有初级中学及以上相应学科教师资格证 | 具有3年及以上省级示范性普通高中（含初中部）教学工作经历 | 服从工作调配 | 优秀应届毕业生“执业资格”“工作经历”不做要求 |
| 2 | 初中数学 教师 GD02 |
2 | 数学类；课程与教学论（数学）；数学；学科教学（数学） | ||||||
| 3 | 初中物理 教师 GD03 |
1 | 物理学类；学科教学（物理） | ||||||
| 4 | 初中生物 教师 GD04 |
1 | 生物科学类；生物工程类；生物学；生物与医学；学科教学（生物） | ||||||
（二）岗位要求
1．具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行，身体健康。
2．招聘对象应具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。
3．高校应届毕业生，应聘人员最高毕业证、学位证均须在2026年7月31日前获得；
4．具备报考岗位所需要的其他聘用条件。
5．其他要求
（1）国家机关（含参照公务员法管理的事业单位）和事业单位在职在编人员（含使用聘用教师控制数人员和特岗教师）报考，现场须提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明（参照模板见附件3），方可报考。
（2）具有下列情形之一者不得报考：
①现役军人。
②曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
③各级公务员和事业单位工作人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为且被给予不得报考处理期限内的人员。
④其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
上述规定不得报考的人员，如隐瞒相关事项报考并参加考试的，一经查实，取消其考试及录用资格。
四、招聘流程
（一）报名和资格审查
1．本次招聘采取电子邮件报名，报名时限报1个岗位，不得多报。请于2025年12月21日17:00前发送电子邮件到fsxx@guet.edu.cn报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂电基础教育师资中心招聘+岗位名称及代码+姓名”。
2．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学基础教育师资中心教师招聘报名登记表》一份（见附件1）；
（2）《桂林电子科技大学基础教育师资中心教师招聘应聘人员资格审查信息简表》一份（见附件2）；
（3）学历证、学位证，国（境）外高校毕业应聘人员提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
（4）身份证；
（5）职称证、教师资格证、教学工作经历证明、单位同意报考证明（见附件3）、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。
本次招聘有关资格条件的时间计算，均以本次报名首日为截止日期。请将相关应聘材料按以上材料分类命名，按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱（压缩文件包不得超过5M）。
上述材料暂只需提供扫描件，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3．人事处和基础教育师资中心负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。根据应聘人员电子邮件报名提供材料，初步确定符合条件的人员。因应聘人员填报信息不全或报名材料不齐造成资格审查未通过的，由应聘人员自行负责。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合招聘岗位条件或《应聘人员资格审查信息简表》填写不实的，有权取消其应聘资格。
4．本次招聘所有岗位经资格审查后，报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例，又确实需要进人的岗位，需发布变更公告（含核减或取消招聘计划、调整开考比例），并公告通过资格审查的应聘人员方可开考。
（二）考试与考核
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，考试时间2小时，笔试总分100分，笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。笔试结束后，每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定面试人选（如出现1:3比例内末位考生笔试成绩分数相同的情况，则同时进入面试程序），笔试成绩须高于60分（含60分）才能进入面试环节。笔试成绩不带入面试。
2.面试
面试采取试讲的方式进行，时间为10分钟。试讲主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等方面进行测试、考评。试讲成绩按百分制计算，满分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
3.考核
面试考试结束后，根据考生面试成绩，以招聘岗位1:1的比例确定考核人选（如出现1:1比例内末位考生面试成绩分数相同的情况，则同时进入考核程序），考生面试成绩须高于70分（含70分）才能确定为考核人选。考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、学术研究能力、获奖情况、工作经历和工作实绩等方面进行考核。进入考核的人员因考核不合格或本人自动放弃，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补考核人选，同时对递补人员的资格条件进行复查，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
（三）体检
由基础教育师资中心组织拟聘人员到医院进行体检（注：体检费用自理）。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件精神及相关规定执行。体检中若有不合格者或不按时参加体检者，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补人选，进行综合考核并体检，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
（四）拟聘人员公示
考核小组根据应聘人员的综合考核、体检情况，确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示，公示时间为7日，公示信息在桂林电子科技大学官网公布。
（五）聘用
经拟聘公示无异议人员，按规定办理相关入职手续，签订聘用合同。原则上，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃，取消录用资格。
五、联系方式
基础教育师资中心：张老师，18977349994；
人事处：李老师，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处 基础教育师资中心
2025年12月10日
附件1：桂林电子科技大学基础教育师资中心2025年第二批教师招聘报名登记表.docx
附件2：桂林电子科技大学基础教育师资中心2025年第二批教师招聘应聘人员资格审查信息简表.xlsx
附件3：同意报考证明（模板）.docx
