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一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作;
(三)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(即1990年12月至2007年12月期间出生)，具体年龄要求以职位计划表为准;
(四)具有大专及以上文化程度，具体学历要求以职位计划表为准;
(五)具有履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能;
(六)身体健康，无既往病史，心理素质好;
(七)具备拟任职位所要求的其他资格条件;
(八)同等条件下，优先招聘烈士、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员;
(九)有下列情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的;
3.受过刑事处罚(含被认定为有犯罪事实,但因法定原因免于刑事处罚或不予刑事处罚的情形)或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的;
6.被行政拘留、司法拘留或者强制隔离戒毒的;
7.被吊销律师、公证员执业证书的;
8.被开除公职、开除军籍的;
9.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;
11.有较为严重个人不良信用记录或被依法列为失信联合惩戒对象的;
12.酒后驾驶机动车辆的;
13. 受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
14.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的;
15.现役军人;
16.在读的全日制学生;
17.属贺州市公安局(含八步分局、平桂分局)在职在岗辅警或辞职不满1年以上的;
18.被我市公安机关辞退、不予续签等方式解除(终止)劳动合同的，或曾参加我市公安机关辅警招聘进入体检、考察、公示、聘用等环节后放弃聘用资格的;
19.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
二、招聘原则及主要程序
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘简章、报名、资格审查、体能测评、理论考试、专业考试、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。体能测评、体检和政审参照人民警察招录标准执行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
三、报考程序
(一)岗位查询
报考人员自2025年12月1日起，可通过贺州市公安局“贺州警方”官方微信(hzjf110)、贺州市公安局政府网站(http://gaj.gxhz.gov.cn)等方式查阅招聘简章及《职位表》(附件1)等相关招聘信息。
(二)接受报名
1.现场报名。报名时间：2025年12月1日至2025年12月12日期间的工作日每天上午8:30—11:30，下午3:30—5:30。报名咨询电话：0774-5239261、0774-5220928。报名地点：贺州市城东片区人大代表联络站(贺州市公安局建东派出所右侧30米)。
应聘人员报名时持本人有效居民身份证、退役士兵需携带退伍证、毕业证(专升本人员，需同时提供大专学历材料)、学位证(大专以上学历须同时提供学信网认证：登录中国高等教育学生信息网：http://www.chsi.com.cn/xlcx,点击“本人查询”模块后注册并查询，将查询结果页面打印后校验)及拥有的职业资格证书在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查，填写并提交《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》(附件2，可由本人自行打印或现场向工作人员领取，但本人打印时须双面打印且不得更改页面版式)。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张。
2.有关要求和明示事项：
(1)报考者不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致。
(2)报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定予以处理。
(三)资格审查
由贺州市公安局负责，资格审查贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，对于已受聘者即予以解除聘用。其中，现场报名的报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》签署初审意见。
(四)开考比例
计划招聘人数与报考人数比例应达到1:3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，须按要求向招聘工作领导小组提交开考申请，经批准后方可开考。边远或艰苦招聘岗位可按实有人数开考。无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数，有关信息在贺州市公安局“贺州警方”官方微信(hzjf110)、贺州市公安局政府网站(http://gaj.gxhz.gov.cn)公布。
四、体能测评
报名资格初审合格者方可进入体能测评环节。
具备参加体能测评资格的人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评;如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。考生不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。
(二)体能测评实施方法
参照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准>的通知》(公政治〔2024〕60号)执行，每个测评项目分别记录成绩。其中纵跳摸高的测评次数不超过3次，10米×4往返跑测评次数不超过2次,男子1000米跑、女子800米跑测评次数均为1次。
(三)体能测评结果评定
测评结果分为合格和不合格。一般体能测评三项成绩均达标的方为合格，其中具有研究生及以上学历报考人员，体能测评三个项目中有任两项达标的，即视为合格。
一、理论考试
体能测评成绩合格者方可参加理论考试。
(一)考试范围和考试题型
题型共3种：单选题、多选题、判断题。考试范围主要包括法律法规、公安基础、时事政治知识等(理论考试复习参考范围见附件4)。
(二)理论考试组织形式
采取闭卷的形式，统一组织，分组实施，计算机随机出题，现场评分的方式进行，满分100分，考试限时45分钟。
(三)理论考试成绩评定
招聘机关视全体考生理论考试成绩情况划定合格线。不低于理论考试合格线的，视为合格。
二、专业考试
根据工作实际需要，有特殊专业技能要求的职位需进行专业考试(具体见职位计划表)。专业考试根据报考的职位需要，设置专业考试内容和考试方式，一般采取笔试或实操形式组织实施。专业考试实行百分制，满分100分。专业考试成绩按比例计入个人招聘总成绩。
三、面试
(一)入面人选确定
原则上按照个人考试成绩(需专业考试的职位根据个人理论考试成绩与专业考试按相应权重计算成绩)从高分到低分以1：3的比例确定进入面试人选。比例内成绩末位报考人员出现并列的，同时确定为面试入围人选;如岗位拟聘用职数与报考人员比例达不到1：3的，所有合格人员进入面试。
(二)面试组织形式
采取结构化小组面试进行，主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试成绩满分100分，面试成绩达60分及以上者视为面试合格，面试成绩合格者方可进入下一招聘环节。
四、招聘总成绩的计算办法
总成绩计算权重如下：
(一)一般职位
考生理论考试成绩和面试成绩权重分别为50%、50%，即:招聘总成绩=理论考试成绩×50%+面试成绩×50%。
(二)有专业考试要求的职位
招聘总成绩包括理论考试成绩、专业考试成绩和面试成绩，三者权重分别为20%、40%、40%，即:招聘总成绩=理论考试成绩×20%+专业考试成绩×40%+面试成绩×40%。
五、体检与政审考察
根据计划招聘的职位数，对体能测评、理论考试、专业考试、面试均合格的考生，各职位按总成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定为入围人选。
(一)体检由指定的医疗机构实施。辅警入职体检项目总体按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，因工作需要，考生应无色盲、文身、影响面容且难以治愈的皮肤病及肢体功能障碍，外观无明显疾病特征，该部分体检项目按照《公务员录用体检特殊标准》中人民警察职位标准执行。体检时间：另行通知。考生对体检结论有疑问的，经招聘单位批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。
(二)政审考察参照人民警察招录的要求进行，由招考单位对其理想信念、政治立场、政治态度、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等，以及主要经历、奖惩情况、现实表现进行全面考察，并对其家庭成员进行延伸考察，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形，以及考察本人是否有不良的个人征信记录(可登陆中国人民银行征信中心网站打印或到人民银行开具)。经政审考察不合格的，不予聘用。
体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、理论考试、专业考试、面试均合格的考生中依次递补。
六、公示及聘用审批
(一)招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在贺州市公安局“贺州警方”官方微信(hzjf110)、贺州市公安局政府网站(http://gaj.gxhz.gov.cn)公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的应当书面提交申请进行确认后由用人单位按排名进行递补;如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。
(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同(合同期三年起)。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
(三)对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理;不合格的，取消聘用。
(四)实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工作待遇不以招聘简章工作待遇为准，与实际岗位工资挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。
七、建立人员候录库
体能测评、理论考试、专业考试、面试都合格但未聘用人员全部纳入贺州市公安局警务辅助人员候录库。如岗位出现空缺，市公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为贺州市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。
八、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。
2.聘用后试用期为六个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。
3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是否续聘。
(二)工资福利待遇
聘用期间，享受以下薪酬福利待遇：
1.工资由市财政经费统一保障，试用期满转正后按贺州市公安局辅警管理有关规定确定工资。
2.单位依法为其缴纳养老保险、医疗保险(生育险)、工伤保险、失业保险以及住房公积金。
3.工作满1年以上的，享受带薪休假等相关福利待遇。
4.因公受伤、致残、死亡的，依照国家和自治区有关规定享受工伤保险待遇;因公(工)死亡后被依法评定为烈士的，其家属享受《烈士褒扬条例》规定的待遇。
九、其他事项
(一)招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。贺州市公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。
(二)报考人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系市公安局变更联系电话，以免错失聘用机会。凡因个人原因，不按规定时间、地点和要求参加体能测评、理论考试、专业考试、面试、体检、政治考察的，视为自动放弃应聘资格。
(三)本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以辅警招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试的组织方无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
贺州市公安局“贺州警方”官方微信：hzjf110
贺州市公安局政府网站：http://gaj.gxhz.gov.cn
贺州市公安局咨询电话：0774-5239261、0774-5220199
贺州市公安局警务督察支队监督电话：0774-5625390
附件：附件1-贺州市公安局2025年第三次公开招聘警务辅助人员职位计划表.xls
附件3-公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(2024版).pdf
附件4-贺州市公安局公开招聘警务辅助人员理论考试参考题库.doc
贺州市公安局
2025年11月28日
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